[vc_row type=»full_width_content» full_screen_row_position=»middle» equal_height=»yes» content_placement=»middle» bg_color=»rgba(185,143,180,0.4)» scene_position=»center» text_color=»light» text_align=»left» overlay_strength=»0.8″ shape_divider_position=»bottom» shape_type=»»][vc_column column_padding=»padding-6-percent» column_padding_position=»all» background_color=»#1e1e1e» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»1/4″ tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default» column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][divider line_type=»No Line» custom_height=»40″][vc_custom_heading text=»género y
diversidad» font_container=»tag:h6|text_align:left» use_theme_fonts=»yes»][divider line_type=»No Line» custom_height=»40″][nectar_btn size=»large» button_style=»see-through-2″ color_override=»#ffffff» hover_color_override=»#b98fb4″ hover_text_color_override=»#ffffff» icon_family=»none» url=»#servicios» text=»servicios» css_animation=»none»][divider line_type=»No Line» custom_height=»10″][nectar_btn size=»large» button_style=»see-through-2″ color_override=»#ffffff» hover_color_override=»#b98fb4″ hover_text_color_override=»#ffffff» icon_family=»none» url=»#proyectos» text=»proyectos» css_animation=»none»][/vc_column][vc_column column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» column_border_radius=»none» top_margin=»2%» bottom_margin=»1%» width=»3/4″ tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default» column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][image_with_animation image_url=»470″ alignment=»center» animation=»None» border_radius=»none» box_shadow=»none» max_width=»125%»][/vc_column][/vc_row][vc_row type=»in_container» full_screen_row_position=»middle» scene_position=»center» text_color=»dark» text_align=»left» overlay_strength=»0.3″ shape_divider_position=»bottom» shape_type=»»][vc_column centered_text=»true» column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»1/1″ tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default» column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][divider line_type=»No Line» custom_height=»60″][vc_column_text]
Diagnósticos de situación en materia de igualdad, conciliación y corresponsabilidad
<» font_container=»tag:p|font_size:24|text_align:left» google_fonts=»font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal»][/vc_column_inner][vc_column_inner enable_animation=»true» animation=»grow-in» column_padding=»padding-2-percent» column_padding_position=»all» centered_text=»true» background_color=»#ffffff» background_color_opacity=»0.9″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»1/4″ column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][vc_custom_heading text=»>
Planes de igualdad, conciliación, corresponsabilidad
<» font_container=»tag:p|font_size:24|text_align:left» google_fonts=»font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal»][/vc_column_inner][vc_column_inner enable_animation=»true» animation=»grow-in» column_padding=»padding-2-percent» column_padding_position=»all» background_color=»#ffffff» background_color_opacity=»0.6″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»1/4″ column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][vc_custom_heading text=»>
Diseño, planificación, seguimiento y evaluación de proyectos
<» font_container=»tag:p|font_size:24|text_align:left» google_fonts=»font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal»][/vc_column_inner][vc_column_inner enable_animation=»true» animation=»grow-in» column_padding=»padding-2-percent» column_padding_position=»all» background_color=»#ffffff» background_color_opacity=»0.8″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»1/4″ column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][vc_custom_heading text=»>
Protocolos y procesos de concesión de distintivos de igualdad
<» font_container=»tag:p|font_size:24|text_align:left» google_fonts=»font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal»][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner equal_height=»yes» content_placement=»middle» column_margin=»default» text_align=»left»][vc_column_inner column_padding=»padding-2-percent» column_padding_position=»all» background_color=»#ffffff» background_color_opacity=»0.8″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»1/4″ column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][vc_custom_heading text=»>
Diseño, seguimiento y evaluación de la incorporación del mainstreaming de género
<» font_container=»tag:p|font_size:24|text_align:left» google_fonts=»font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal»][/vc_column_inner][vc_column_inner enable_animation=»true» animation=»grow-in» column_padding=»padding-2-percent» column_padding_position=»all» centered_text=»true» background_color=»#ffffff» background_color_opacity=»0.6″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»1/4″ column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][vc_custom_heading text=»>
Informes
de impacto
de género
<» font_container=»tag:p|font_size:24|text_align:left» google_fonts=»font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal»][/vc_column_inner][vc_column_inner enable_animation=»true» animation=»grow-in» column_padding=»padding-2-percent» column_padding_position=»all» background_color=»#ffffff» background_color_opacity=»0.6″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»1/4″ column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][vc_custom_heading text=»>
Escuela de Participación, Género y Diversidad
<» font_container=»tag:p|font_size:24|text_align:left» google_fonts=»font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal»][/vc_column_inner][vc_column_inner enable_animation=»true» animation=»grow-in» column_padding=»padding-2-percent» column_padding_position=»all» background_color=»#ffffff» background_color_opacity=»0.8″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»1/4″ column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][vc_custom_heading text=»>
Cambio Matriz
Pro-Equidad de género
<» font_container=»tag:p|font_size:24|text_align:left» google_fonts=»font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal»][/vc_column_inner][/vc_row_inner][divider line_type=»No Line» custom_height=»100″][/vc_column][/vc_row][vc_row type=»in_container» full_screen_row_position=»middle» scene_position=»center» text_color=»dark» text_align=»left» overlay_strength=»0.3″ shape_divider_position=»bottom»][vc_column column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»1/1″ tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default» column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][divider line_type=»No Line» custom_height=»100″][vc_row_inner column_margin=»default» text_align=»left»][vc_column_inner column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»2/3″ column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][vc_column_text]
diversidad» font_container=»tag:h6|text_align:left» use_theme_fonts=»yes»][divider line_type=»No Line» custom_height=»40″][nectar_btn size=»large» button_style=»see-through-2″ color_override=»#ffffff» hover_color_override=»#b98fb4″ hover_text_color_override=»#ffffff» icon_family=»none» url=»#servicios» text=»servicios» css_animation=»none»][divider line_type=»No Line» custom_height=»10″][nectar_btn size=»large» button_style=»see-through-2″ color_override=»#ffffff» hover_color_override=»#b98fb4″ hover_text_color_override=»#ffffff» icon_family=»none» url=»#proyectos» text=»proyectos» css_animation=»none»][/vc_column][vc_column column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» column_border_radius=»none» top_margin=»2%» bottom_margin=»1%» width=»3/4″ tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default» column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][image_with_animation image_url=»470″ alignment=»center» animation=»None» border_radius=»none» box_shadow=»none» max_width=»125%»][/vc_column][/vc_row][vc_row type=»in_container» full_screen_row_position=»middle» scene_position=»center» text_color=»dark» text_align=»left» overlay_strength=»0.3″ shape_divider_position=»bottom» shape_type=»»][vc_column centered_text=»true» column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»1/1″ tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default» column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][divider line_type=»No Line» custom_height=»60″][vc_column_text]
El equipo de Consultoría en Género y Diversidad de dinamia facilita el diseño, desarrollo y evaluación de herramientas para la incorporación de la perspectiva de género en las estructuras organizativas, las estrategias empresariales, los servicios y las intervenciones: un acompañamiento especializado para el mainstreaming de género, desde una perspectiva interseccional que considere la diversidad de estructuras de opresión que operan en la sociedad.
Desde dinamia entendemos la perspectiva de género como un proceso de trabajo constructivo y sensibilizador, en el que es fundamental incorporar al mayor número de agentes para promocionar la corresponsabilidad social; se trata de una forma de mirar más ajustada y eficaz, que supere los enfoques androcéntricos y homogenizadores, para visibilizar los cuerpos, identidades y prácticas que han podido permanecer ocultas; una herramienta que sume en los esfuerzos por la consecución de una sociedad más justa e igualitaria, que ponga la sostenibilidad de la vida en el centro.
[/vc_column_text][divider line_type=»No Line» custom_height=»60″][/vc_column][/vc_row][vc_row type=»full_width_background» full_screen_row_position=»middle» bg_image=»470″ bg_position=»left top» bg_repeat=»no-repeat» scene_position=»center» text_color=»dark» text_align=»left» color_overlay=»#b98fb4″ overlay_strength=»0.8″ shape_divider_position=»bottom» shape_type=»»][vc_column column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»1/1″ tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default» column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][divider line_type=»No Line» custom_height=»60″][vc_row_inner column_margin=»default» text_align=»left»][vc_column_inner column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»2/3″ column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][vc_column_text]servicios >
[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»1/6″ column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][/vc_column_inner][/vc_row_inner][divider line_type=»No Line» custom_height=»50″][vc_row_inner equal_height=»yes» content_placement=»middle» column_margin=»default» text_align=»left»][vc_column_inner column_padding=»padding-2-percent» column_padding_position=»all» centered_text=»true» background_color=»#ffffff» background_color_opacity=»0.7″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»1/4″ column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][vc_custom_heading text=»>Diagnósticos de situación en materia de igualdad, conciliación y corresponsabilidad
<» font_container=»tag:p|font_size:24|text_align:left» google_fonts=»font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal»][/vc_column_inner][vc_column_inner enable_animation=»true» animation=»grow-in» column_padding=»padding-2-percent» column_padding_position=»all» centered_text=»true» background_color=»#ffffff» background_color_opacity=»0.9″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»1/4″ column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][vc_custom_heading text=»>
Planes de igualdad, conciliación, corresponsabilidad
<» font_container=»tag:p|font_size:24|text_align:left» google_fonts=»font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal»][/vc_column_inner][vc_column_inner enable_animation=»true» animation=»grow-in» column_padding=»padding-2-percent» column_padding_position=»all» background_color=»#ffffff» background_color_opacity=»0.6″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»1/4″ column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][vc_custom_heading text=»>
Diseño, planificación, seguimiento y evaluación de proyectos
<» font_container=»tag:p|font_size:24|text_align:left» google_fonts=»font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal»][/vc_column_inner][vc_column_inner enable_animation=»true» animation=»grow-in» column_padding=»padding-2-percent» column_padding_position=»all» background_color=»#ffffff» background_color_opacity=»0.8″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»1/4″ column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][vc_custom_heading text=»>
Protocolos y procesos de concesión de distintivos de igualdad
<» font_container=»tag:p|font_size:24|text_align:left» google_fonts=»font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal»][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner equal_height=»yes» content_placement=»middle» column_margin=»default» text_align=»left»][vc_column_inner column_padding=»padding-2-percent» column_padding_position=»all» background_color=»#ffffff» background_color_opacity=»0.8″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»1/4″ column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][vc_custom_heading text=»>
Diseño, seguimiento y evaluación de la incorporación del mainstreaming de género
<» font_container=»tag:p|font_size:24|text_align:left» google_fonts=»font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal»][/vc_column_inner][vc_column_inner enable_animation=»true» animation=»grow-in» column_padding=»padding-2-percent» column_padding_position=»all» centered_text=»true» background_color=»#ffffff» background_color_opacity=»0.6″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»1/4″ column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][vc_custom_heading text=»>
Informes
de impacto
de género
<» font_container=»tag:p|font_size:24|text_align:left» google_fonts=»font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal»][/vc_column_inner][vc_column_inner enable_animation=»true» animation=»grow-in» column_padding=»padding-2-percent» column_padding_position=»all» background_color=»#ffffff» background_color_opacity=»0.6″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»1/4″ column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][vc_custom_heading text=»>
Escuela de Participación, Género y Diversidad
<» font_container=»tag:p|font_size:24|text_align:left» google_fonts=»font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal»][/vc_column_inner][vc_column_inner enable_animation=»true» animation=»grow-in» column_padding=»padding-2-percent» column_padding_position=»all» background_color=»#ffffff» background_color_opacity=»0.8″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»1/4″ column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][vc_custom_heading text=»>
Cambio Matriz
Pro-Equidad de género
<» font_container=»tag:p|font_size:24|text_align:left» google_fonts=»font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal»][/vc_column_inner][/vc_row_inner][divider line_type=»No Line» custom_height=»100″][/vc_column][/vc_row][vc_row type=»in_container» full_screen_row_position=»middle» scene_position=»center» text_color=»dark» text_align=»left» overlay_strength=»0.3″ shape_divider_position=»bottom»][vc_column column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»1/1″ tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default» column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][divider line_type=»No Line» custom_height=»100″][vc_row_inner column_margin=»default» text_align=»left»][vc_column_inner column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»2/3″ column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][vc_column_text]
proyectos destacados >
en el área de género y diversidad
[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»1/6″ column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][/vc_column_inner][/vc_row_inner][divider line_type=»No Line» custom_height=»50″][vc_row_inner column_margin=»default» text_align=»left»][vc_column_inner column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»1/1″ column_border_width=»none» column_border_style=»solid»][nectar_portfolio layout=»3″ category=»genero-y-diversidad-0″ project_style=»9″ load_in_animation=»none» projects_per_page=»3″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][divider line_type=»No Line» custom_height=»50″][/vc_column][/vc_row]